仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として

「育児・介護休業法」

があります。また、企業によっては法律を上回

る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して

おきましょう！

① 介護休業

要介護状態１回につき、通算９３ 日、３回まで分割で取得可能

② 介護休暇

要介護状態にある対象家族の介 護のため、年５日（２人以上の場 合は１０日）まで、半日単位での 取得が可能

介護休業とは別に利用開始から ３年間で２回以上の利用が可能 以下の４つの中から事業主が選 択

・短時間勤務制度

・フレックスタイム制度 ・時差出勤の制度

・介護保険サービスを利用する場 合、労働者が負担する費用を助成 する制度

③ 所定労働時間の短縮等の

措置

④ 所定外労働の免除

要介護状態にある対象家族を介 護する労働者は、所定外労働の免 除を請求できる。１回の請求につ き、１ヶ月以上１年以内の期間で 請求できる。

１ヶ月に２４時間、１年に１５０ 時間を超える時間外労働が免除

⑤

法定時間外労働の制限

⑥ 深夜業の制限

深夜業（午後１０時から午前５時 までの労働）が免除

⑦ 転勤に対する配慮

2017/10/14

※対象家族：従業員の配偶者、父母、祖父母、兄弟姉妹および孫、

配偶者の父母（同居・扶養していない祖父母、兄弟姉妹および孫）

取得を理由として解雇などの不 利益取扱いをしてはならない。

要介護状態にある家族を介護す るために介護休業を取得した場 合、一定の要件を満たせば、介護 休業開始時賃金月額の６７％が、 介護休業開始日から最長３ヶ月 間支給される。

介護は先が見えないため、介護休業中に自 らが介護に専念してしまうと先が見えず 仕事に復帰できなくなってしまうことも あります。介護休業は、介護の体制を作る 時間として活用しましょう！！

介護休業は緊急対応のための介護を担うと同時に

「今後、仕事

と介護を両立させるための体制を整えるための準備期間」

とし

て利用しましょう！

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地域包括支援センターへの相談

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要介護（要支援）認定の申請

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ケアマネジャーを決める

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介護施設の見学

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（在宅の場合）介護リフォームの検討

など